第一步：了解企業(yè)
進(jìn)行vi設(shè)計(jì)的時(shí)候， vi設(shè)計(jì)公司會(huì)先與客戶企業(yè)進(jìn)行溝通交流，了解企業(yè)實(shí)際情況。在這一階段，vi設(shè)計(jì)公司的主要工作就是分析目前的發(fā)展趨勢(shì)，掌握本企業(yè)現(xiàn)狀，初步確定企業(yè)vi設(shè)計(jì)的目標(biāo)、方向與基本要求。
如果客戶企業(yè)仍處在起步發(fā)展階段，那么上海vi設(shè)計(jì)公司還需要將分散在職工中的、隱藏在企業(yè)日常經(jīng)營管理活動(dòng)中的優(yōu)良文化傳統(tǒng)發(fā)掘出來，作為提煉企業(yè)vi設(shè)計(jì)元素的基礎(chǔ)和依據(jù)。
第二步：開展調(diào)研
上海vi設(shè)計(jì)公司要想量身定做符合企業(yè)形象、氣質(zhì)與發(fā)展的vi設(shè)計(jì)，光靠聽企業(yè)的介紹是不夠的。為了深入了解企業(yè)詳情，摸準(zhǔn)企業(yè)脈搏，設(shè)計(jì)公司會(huì)針對(duì)企業(yè)文化相關(guān)內(nèi)容展開調(diào)研，詳細(xì)了解企業(yè)發(fā)展過程、經(jīng)營思想、領(lǐng)導(dǎo)決策、職工素質(zhì)、規(guī)章制度等，做到心中有數(shù)。
上海vi設(shè)計(jì)公司的調(diào)研工作包括查閱企業(yè)文檔資料，廣泛聽取意見和建議，針對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)內(nèi)部員工、企業(yè)主要客戶群體及社會(huì)公眾圍繞企業(yè)自身品牌資源狀況、受訪人員對(duì)企業(yè)關(guān)鍵價(jià)值要素的理解等內(nèi)容進(jìn)行抽樣問卷調(diào)查等。
第三步：分析問題
通過第一步中從企業(yè)方手里拿到的現(xiàn)有階段資料以及第二步中從各方面收集而來的調(diào)研數(shù)據(jù)，上海vi設(shè)計(jì)公司會(huì)對(duì)vi資料展開數(shù)據(jù)分析和專項(xiàng)研究。通過數(shù)據(jù)分析，設(shè)計(jì)公司得到大量的真實(shí)數(shù)據(jù)，接下來就需要發(fā)現(xiàn)問題、深入問題、診斷問題和明晰問題了。
在這一階段，vi設(shè)計(jì)公司會(huì)結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際情況，進(jìn)行文化定位研究和診斷，發(fā)覺文化傳統(tǒng)和文化優(yōu)勢(shì)，找出差距和不足，明確企業(yè)vi設(shè)計(jì)的總體目標(biāo)和規(guī)劃方案。
第四步：提煉元素
診斷完畢后，vi設(shè)計(jì)公司已完全掌握了企業(yè)各方面的信息，可以開始著手進(jìn)行提煉了。企業(yè)vi設(shè)計(jì)公司會(huì)從歷史和現(xiàn)狀出發(fā)，結(jié)合且文化建設(shè)的總體目標(biāo)和規(guī)劃方案，提煉企業(yè)價(jià)值觀、經(jīng)營理念、企業(yè)精神，以及企業(yè)道德、企業(yè)作風(fēng)等。如果提煉之后發(fā)現(xiàn)企業(yè)目前現(xiàn)狀與調(diào)查階段企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的期望不符，還要有針對(duì)性的進(jìn)行企業(yè)文化落地方面的工作，努力用先進(jìn)的企業(yè)文化推動(dòng)企業(yè)的改革發(fā)展，提高其創(chuàng)新力、形象力和競(jìng)爭(zhēng)力，營造健康向上、又好又快的和諧發(fā)展環(huán)境。為加快建設(shè)行業(yè)內(nèi)一流企業(yè)，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供不竭動(dòng)力，為企業(yè)vi設(shè)計(jì)的進(jìn)行提供思路與基石。
怎么找上海vi設(shè)計(jì)公司？
選擇上海vi設(shè)計(jì)公司的基礎(chǔ)，就是先了解這家公司的基礎(chǔ)設(shè)計(jì)水平。企業(yè)可以通過這個(gè)設(shè)計(jì)公司之前的案例來觀察，包括這個(gè)公司的客戶質(zhì)量，服務(wù)的過程，創(chuàng)造的理念，都可以在跟設(shè)計(jì)公司進(jìn)行詳細(xì)溝通的過程當(dāng)中來一一驗(yàn)證。
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